百年老店C&A的创业发家史
本帖最后由 zpqz2010 于 30.1.2011 11:26 编辑百年老店C&A的创业发家史红柳
在德国、欧洲乃至世界各个地方的繁华商业街上，几乎都可以看到挂着蓝底红框白字椭圆形标牌的大型服装商场--“C&A”。这家以面向普通百姓的消费宗旨、物美价廉品种齐全的优势，每天迎来送往著众多各年龄层的顾客。 为平民大众阶层服务或者说靠平民大众“发财”，其C&A股东们已成为拥有250亿欧元资产、世上为数不多的富有之人。但C&A500名家族成员(世界上家庭成员最多的家族企业)完全有理由为此骄傲自豪，因为今天的成就是此家族经过几代人百年不懈的努力所赢来的。
C&A康采恩王朝起源于19世纪的荷兰。1841年8月年仅二十出头的荷兰两兄弟Clemens Brenninkmeijer(1818-1902)和August Brenninkmeijer(1819-1892) 在荷兰小城镇Sneek开设了一间纺织品仓库，供商人存放货物。20年后他们在积累了一定经验和资金后，于1861年在荷兰开张了一家服装纺织品商店，用两人名字的第一个字母作店名， ”C&A“ 从此诞生。并成为当时第一家为普通民众阶层开设的服装店。 “面向普通大众”，近150年来C&A的服务宗旨始终没有改变。
C&A企业集团一直非常低调，很少接受媒体采访。在回答外界关于企业成功的秘密时只有一句话：努力奋斗、传统意识、遵守家族成员企业继承法。Brenninkmeijer家族一直以来就是个多子多孙的大家庭，仅创始人两兄弟时期就有9个儿子43个孙子。为保证家族企业“千秋万代永不变色”，他们制定了独树一帜非同寻常的“家族成员企业继承法”，并且子子孙孙严尊法规照章办事，从无例外。企业继承法规定：首先, 女儿没有继承权不能成为股东。男儿也不是理所当然获得父辈的股东继承权。首先要在家族企业中经过正规的职业培训，并通过结业考试才有资格成为股东。要想成为大小部门的头，那还得需要经历多年实践奋斗，积累了一定的经验才有门儿。
高层领导职务同样受到特别的“Brenninkmeijer家族模式”制约：做到55岁须向家族成员交出领导位置，“退居二线”。65岁时得向家族成员卖出属于自己的股份，获得相应的资金退休养老。而其后代不能自动继承遗产，必须通过自己努力劳动挣得财产。如果后人在创业初期没有足够的本金，可以向家庭银行贷款(C&A康采恩有自己的银行) 。这个苛刻严格的家族企业法避免了子孙后代不劳而获任意挥霍财产的可能性，促使家族成员人人努力奋斗开拓事业自创前程，使得C&A家族企业百多年来不断发展壮大，从最初荷兰小镇的一家铺子成为今天遍布全球的C&A康采恩集团
家族中最艰难困苦的是正值二战时期的第五代领导人。他们必须精打细算开源节流节省每一个铜板。通过他们艰苦卓绝的努力，在战事纷飞的萧条时期，C&A仍然获得丰盛的盈利，并在全世界范围内创造了五万个就业岗位，为战争中的平民百姓带来了养家糊口生存下去的机会。 今天C&A康采恩王朝已经传到了第6代人手中，总部设在德国的杜塞尔多夫市(Duesseldorf) 和比利时的布鲁塞尔市(Bruessel) ，约有六十个家族成员分别任各地总裁，领导着遍布全世界的1400家C&A连锁店。 虽然这个古老的家族企业对最年轻的第七代人的要求一如既往，但时代毕竟在前进,当第七代人中“杀出”了一个家族“ 叛逆者”；自称 “家族‘白羊’ ”(“黑羊”是指高贵白羊群中出现的异类，而他故意反称自己是“黑羊群”中出现的“白羊”) 的时髦的电视剧演员，也被这个传统的家族悄然接受。更为重要的变革是：在九十年代后，家族女成员也获得了在企业中但当职务的权力。 不论居住在世界上哪个国家，C&A家族成员都习惯于住在远离城市远离居民区的静谧之处。他们不追求奢华豪宅，但一定是高墙深院大门严实，为的是不受任何外来打扰，保持生活的清静与安祥。
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