美的这一大手笔项目曾引发一系列舆论的争议，从德国政府到媒体，无不担心，这次收购会使得德国尖端技术和核心技术转移到中国。如果买家在收购完成之后，就解雇员工、关闭工厂，直接把技术和设备运回中国，德国岂不是要傻眼?除了失去技术专利，政府还要考虑如何一下子安置这么多失业的员工。因此德国副总理Sigmar Gabriel当时便带头明确提出反对意见。事实上，有关核心技术转移，以及为节省成本随意解雇员工导致大量员工失业的问题也是每一次中国公司收购德国企业时，德国政府首先要考量的事项。

为此美的集团迅速出面保证，在7年半之内不会解雇原来的KUKA老员工，给德国政府吃了一颗定心丸。然而，现在短短1年多的时间就推翻之前的承诺，到底发生了什么？

据了解，KUKA公司有3个部门，分别是：机器人（Robotics）、基础设备制造（Systems）和仓库及物流配送（Swisslog）。因为公司在管理上出现一些错误，受影响最大的就是Systems部门。今年9月份，因一些项目让客户非常不满意，Systems部门的两名经理被解雇。之后公司内部决定进行重组。于是近日又出现一条新的信息，250名Ausburg的Systems部门员工将面临失业!为了尽可能避免员工直接失业，公司决定将一部分员工转移到发展相当好的机器人子公司，另一部分快到法定退休年龄的员工，可以以一种老龄兼职的工作模式被继续雇佣，这种模式在德国叫做Altersteilzeit（就是指55岁起的员工如在公司继续任职，则工作时间减半，这是直接退休前的一种过渡模式。）

爆出这样的消息，很多人第一时间便想到KUKA集团现在的幕后大老板——来自中国的美的集团。毕竟在亚洲、尤其是中国，企业非常注重控制成本。在德国这个人工费用奇高的国家，刚刚收购KUKA的美的大概还没有完全适应。因此，德国媒体表示，出现这样的状况并不能完全责怪中国，如果当初能选择一家本土公司来收购KUKA，就不会出现因文化、风俗差异而产生的问题。

美的当初在收购KUKA时，应该也忽略了这一点，如今只能哑巴出黄莲——有苦难言。