胖子收入低，找工作更难！

KaiyuanEditor

尽管完全能够胜任某些工作，但胖人还是经常在职场遭到歧视。虽然因为性别、年龄、种族、性取向、地域或身体缺陷歧视员工已经被越来越多的国家列为违法行为（包括英国），但很多企业仍然认为，拒绝招募或辞退胖人是完全可以接受的。

研究显示，即便符合要求，胖人仍然更难找到工作。（图片来源：Alamy）           

"肥胖显然是为数不多仍被人们接受的歧视因素。"北卡罗来纳大学夏洛特分校心理学助理教授恩尼卡·卢格斯（Enrica Ruggs）说。"尽管美国有那么多超重人群，但这里仍然将肥胖视作一种耻辱。这确实很有意思。"

定义肥胖
肥胖通常是指体质指数（BMI）超过30的人，病态肥胖则是指BMI超过40的人。（BMI的计算方法是用体重（以千克为单位）除以身高的平方（以米为单位）。正常体重对应的BMI在18.5至24.9之间。）雇主经常误判胖人的能力，想当然地认为他们无法应对困难的任务，或者难以长时间不知疲倦地工作。有些超重人群其实非常强壮，耐力也更好。

"应该根据具体的人进行判断，而不能想当然地认为胖人就做不了某些体力工作。" 加州大学洛杉矶分校社会学教授、《脂肪君，你到底错在哪里？》（What's Wrong with Fat）一书的作者阿比盖尔·撒盖伊（Abigail Saguy）说，"有的胖人很健康，有些人虽然身体肥胖，但却能跑马拉松。"

卢格斯展开了一项研究，希望了解零售店在对待求职者或顾客时，是否会歧视胖人。他首先让体重正常的人来到一些商店，然后又让他们穿着超重假体来到另外一些商店。卢格斯发现，外观超重的人经历了"人际歧视"，也就是一些细微的偏见表现。与体重正常的人相比，店员与胖人互动时微笑的次数更少，眼神交流的次数也更少，甚至会与他们保持更远的距离，而且往往会更快地结束互动。

女性更糟

有研究显示，肥胖的女性比男性遭遇的歧视更严重。埃克赛特大学的科学家发现，有证据显示，仅仅因为超重一项因素，就会导致女性在生活中面临更少的机会，其中也包括更低的收入。他们研究了与BMI相关的70个基因变异，使用的数据则来自英国生物库（UK Biobank）中12万40至70岁的参与者。

“令女性更加肥胖的基因变异也会导致她们更加贫穷。"人类基因学教授蒂姆·弗雷灵（Tim Frayling）说。根据这项研究，如果一位女性的体重仅仅因为遗传因素而比另一位相同身高的女性重6.3千克，她每年的收入就将比对方少1,500英镑（1,867美元）。

美国范德堡大学法学助理教授珍妮佛·贝尼特·施奈尔（Jennifer Bennett Shinall）表示，与体重正常的女性相比，肥胖女性也更容易从事体力劳动，例如居家护理、餐饮和儿童保育，她们担任需要与公众互动的职位的概率也更低。

她还发现，与体重正常的女性相比，体重较大的女性会遭遇"肥胖工资惩罚"。这一定程度上是因为需要从事体力劳动的工作往往比需要展开公开互动的工作工资更低，但施奈尔还发现，即便超重女性获得了需要与客户联系的工作，他们的收入仍然低于其他女性。

"社会更重视女性的外貌，所以'基于审美的偏见'是一种可能的解释。"施奈尔说，"雇主可能担心，他们的客户认为体重超标的女性比男性更缺乏美感，因此不希望这样的女性从事需要与公众互动的工作。"

转自欧洲时报公众号“欧时内参”oushi1983