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[大学生涯] 暑假在德国打工应该知道的八件事,现在知道也不晚

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发表于 4.8.2015 18:08:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
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正值暑假期间,在德国,很多大学生和中学生们会选择在假期打工,既能挣零花钱,又可以攒经验。那么,暑期工们应该注意些什么呢?来自德国纳税者联盟(Bund der Steuerzahler)的Constanze Grüning就此给出了一些建议,一起来看看吧!

关于许可
德国《青少年劳动保护法》明确规定:假期打工者最低年龄不得低于15岁。15-18岁的青少年每天最多可工作8小时,工作时间在6:00-20:00之间,每周40小时。并且仅限于工作日,休息时间不算在内。禁止周末和晚间工作,餐饮行业除外。假期打工必须征得父母同意。如果打工者还在接受义务教育阶段,那么他每年最多可工作4周,可分开算也可以一次性进行。

理想情况
对青少年来说,工作时最好是有个“工资税卡”——在一些公司仍是这么称呼的,尽管很久以来纸质税卡早已被电子化。假期工作者想要拿到完整的、没有扣除项的工资,只需要把税务识别号码(税号)和出生日期提供给老板。然后老板会调阅所有需要的电子数据,通过电子工资税扣缴程序(Elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale-Verfahren,简称ELStAM-Verfahren)来办理工资结算。打工者应该告诉老板这是他的第一份工作,然后其就会被归入I级收税级别。如果他(在此期间)还在其他地方注册过,那么他的第二份工作就会纳入VI级收税级别,并且必须开始缴纳工资税(连同第一份工作的收入一起纳税,这里说的应该是一个人同时打两份工的情况)。“假期打工者应在开始工作前就此情况和老板说清楚”,德国工资税保护协会(NVL)主席Uwe Rauhöft建议说。

关于税收
原则上来说,所得工资都是有交税义务的。但对于假期打工者来说,每月总收入达到950欧元才会真正通过电子税卡扣除工资税。达到此收入者,除工资税以外还需缴纳教堂税和团结附加税。超额缴纳者可以通过简化的所得税申报程序在年内申请退回。这样的申请当然值得一试,因为有时退回的可能会有上百欧元。


关于社保
一般来说,短期暑期工作是不用缴纳社保的,无论收入多少。学生们无需扣除诸如疾病、护理、养老和失业等各类保险,但前提是其一年内工作不多于70个工作日或三个月。这项法规是今年新颁布并生效的。截至2014年,此项规定还是50个工作日、两个月。工作时长可以连续完成,也可分次汇总。多份工作也会在一个自然年内统一计算时间。


其他注意事项
还有什么需要注意的呢?在最后一学期的中学生要注意:如果在暑期工作中参加职业培训的话,那么短期工也是有义务缴纳社会保险的。如果事先没有跟老板说明今后的计划,则必须在后期审核时补付。另外,连续工作70天或三个月以上就不可再算作假期工,到时就要交社保和税费。缴纳金额多少,取决于你从事的是Minijob(月收入不高于450欧元)、Midijob(月收入在450-850欧元之间),还是一份有社保缴纳义务的普通工作。


关于Mini-Job
即便是月收入不超过450欧元的Minijob,也可以拿到没有扣除项的全额工资——但是只有在雇主愿意为学生们统一支付约30%费用的时候。此外,Minijob打工者还要去解除养老保险缴费义务。在2015年规定的三个月或70个工作日范畴以内,月收入450欧元以上的假期工作也是不用交付社会保险的。以上规定原则上对志愿实习生也同样适用。


关于统一扣除
有时雇主会统一扣除总收入的25%交给财税局,即使假期临时工的月收入在950欧元以下。“这样做会提高效率,有时还可以使公司支出最小化”,Rauhöft说。作为一个假期打工者,事先没有花心思去跟老板把可能会扣掉的钱说清楚的话,就比较倒霉了。他得多付钱,而且这钱他要不回来了。当然这种情况是有严格条件限制的,一般很少有公司会这么做。


关于儿童金
假期打工者可以挣的像他们想的一样多。他们的收入和儿童金并不会有冲突。但是对于处于第二培训或第二学业期间的青少年来说,每周工作时长不得超过20小时,否则他们的儿童金福利就会被取消。若是打工者每年均能遵守20小时的规定,那么工作时限最高可破例延长至两个月,比如在放假期间。

转自:沪江德语
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