其实与过去相比较，女性时薪还是取得了一定的进步，然而这个步子迈得还是小了点，约等于一个小碎步。
说实话，在过去的10年内，男女时薪的鸿沟几乎没有发生什么本质性的突破。
2006年，德国女性比男性每小时少赚23%的薪水。到了2014年和2015年，这个数据也才减少到22%。
联邦统计局的统计员称，这个现象表明了男女工资差距“稳定却缓慢的下降趋势”。
除了不同工同酬，男女职业生涯的区别还体现在女性很少能高居领导层的现象中。即使在当今的德国，有女总理默克尔和国防部女部长冯·德莱恩跻身政坛做出表率，可是当我们环顾四周时，发现德国公司里的女上司还是极少数。
不仅如此，女性刚生育完宝宝后往往会兼职，这也导致她们投入到正式工作的时间减少。一边要顾家，另一边还要担心工作岗位会不会被其他人取代，也是糟心！
不久前的妇女节当天，德国不少城市的女性上街游行，争取男女同工同酬等权益。路漫漫其修远兮，相信女性同胞们终有一天会享受到真正意义上的男女平权！
转载自欧洲时报德国版，公众号GermanReport
狗仔卡
发表于 14.3.2017 22:47:31
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