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[经济] 德工会同雇主达成协议 每周只工作28小时涨薪4.3%

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发表于 8.2.2018 20:04:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 KaiyuanEditor 于 8.2.2018 20:05 编辑

海外网讯,当地时间2月5日夜间,德国冶金行业工会IG Metall同雇主达成协议,该行业工人有权在特定条件下将每周工作时间更改为28小时。这在现行的35小时工作制基础上是一次意义重大的变革。

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(图片来自于:Spiegel Online)

这一协议是在德国西南部巴登-符腾堡州的斯图加特达成的,这一地区有众多汽车生产商,是冶金工人最为集中的行业,因此相关协议会产生重大影响。

今年1月8日,该工会向雇主方提出缩减工作时间,以便能照顾到家庭生活的安排,同时要求雇主提供部分补偿,以保证维持相同的收入水准。在提出诉求的同时,工会还在冶金及汽车工业发起罢工,向雇主施压。

此后,劳资双方进行了数周的谈判,终于达成协议。根据谈判结果,这一行业的工人只要具有两年及以上的工龄,就可以向雇主提出,将工作时间缩减到每周28小时,持续6个月到24个月不等,而当这一特种时段结束后,工人有权恢复到全职工作(即35小时)。

虽然工会的主要诉求——缩减工时达到了目的,但同时获取部分经济补偿却未能如愿。根据协议,只有某些身处特殊情况的员工,例如需要抚养小孩、赡养老人、或者处于轮班制度,才能把原先较高的工资收入部分折成为休息日,这样相当于间接地获得经济补偿。

冶金行业的雇主联合会在一份声明中表示,这是一个可以接受的妥协,但同时表示,具体实施过程中也存在着一些令人担忧的因素。

除28小时工作制之外,谈判结果中还包括其他共识:在一部分员工缩短工作时间的同时,另一部分员工也有权在35小时基础上、根据自愿原则延长到40小时。

此外,工会方面此前要求加薪6%,而最终谈判结果是从2018年4月1日起加薪4.3%,同时向每位员工发放100欧元的奖金,作为对今年前3个月的补偿。

外界评论认为,德国冶金行业的这份劳资协议,对于德国经济有着历史性意义,这不仅因为相关行业涉及到德国的传统优势领域,而且也会对其他行业,尤其是服务业和公职人员酝酿的劳资谈判产生影响。

拥有230万工人会员的IG Metall的主席Jörg Hofmann对此表示,长期以来,弹性工作时间一直是雇主的特权;从此,雇员也有权为了健康或者家庭来选择缩短工作时间。

《明镜》报道称,33年前,正是IG Metall通过7周的全行业罢工为德国引入每周35小时工作制,并且废除了周六工作制。现在,IG Metall又成功令雇主应允,给予雇员不超过两年的每周28小时工作制。曾经的宣传口号“周六爸爸属于我”现在变成了“白天爸爸属于我”。

根据联合国发布数据,自1972年起德国的人口死亡率就持续超过出生率。为避免经济增长潜力持续下降,德国历届政府一方面维系经济增长动能,一方面不断调整社会福利政策减轻父母育儿负担。

此外,大多数人在理解周工作时长时只考虑到了全职雇员。BBC报道,过去的15年中,欧洲很多地方兼职打零工的人口呈增长趋势。2008年开始的危机更是助长了这一趋势。“像荷兰、英国、丹麦、瑞典、德国这样低失业率的国家,它们的做法实际上是让四分之一的人成为兼职雇员。”曾供职于欧洲绿色基金会的普罗布斯特说。

德国联邦劳动署的数据显示,2015年德国有约250万人打零工,而2004年时这一数字只有140万。
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