学会节制
又工作到了半夜.不禁问自己, 一个能力很强,工作量总超过预计的员工,和一个能力一般, 总做完自己那份工作后按时下班的员工, 哪个更赢老板心?
如果我是老板, 我会选择那个按时下班的员工.
因为一个计划的成与败, 不取决于最好情况下的优异业绩,而是最糟情况下的能源可靠性.
学会节制, 就是学会控制自己的欲望, 不把难以胜任的事情做为目标, 从而赢得尊重和信任.
回复 #1 悟禅 的帖子
但是在情况变糟时, 那个只是按部就班的员工因为已习惯了自己通常的工作步调而缺乏灵活性, 从而在紧急时, 可能会措手无策. 这时还是要靠你指的那种“ 能力很强“的来顶头. 这也是为什么, 招聘广告上经常写需要应聘人具有“Belastbarkeit, Flexibilität“.如果我是老板, 我会选择那个能力很强的, 只要他要的报酬不是太多.
事情太难, 当然不要去扛. 否则费力不讨好. 如果自己最多能挑100斤的担子, 就拣90斤左右的挑好了, 给自己留点余地. 毕竟, 工作不是生活的全部. 原帖由 悟禅 于 9.8.2007 00:38 发表 http://www.kaiyuan.de/forum/images/common/back.gif
又工作到了半夜.
不禁问自己, 一个能力很强,工作量总超过预计的员工,和一个能力一般, 总做完自己那份工作后按时下班的员工, 哪个更赢老板心?
如果我是老板, 我会选择那个按时下班的员工.
因为一个计划 ...
工作量总超过预计，不一定能力很强，可能是因为做不出来，完不成，只好加班。
按时下班的员工，不一定能力弱，有可能是因为事情到了他的 手里，变得很简单。
老板喜欢员工，一般不是根据能力。。。。。。
买卖是人家的。。
健康是自己的。。。大是大非的问题。。。
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