看通用电气如何践踏我的人权
本帖最后由 get 于 12.5.2009 13:10 编辑本人博客这两天时而能访问时而不能访问，所以暂将此文发表于此。以抒发胸中已经长达十个多月的愤懑。 劳动仲裁的录音待我的博客恢复正常后将上传到网上。
2008年七月十日上午，通用电气医疗系统（中国）有限公司的人力资源 经理 和 我的直接主管经理 在公司人力资源部会议室谈话过程中还有如下细节。 人力资源经理曾经说：”如果你不写辞职书，我就马上一个解雇通知书下达给你，你的档案上就留下一个永远的污点。“ 辞职是属于劳动者所有的私权，个人自主权，任何人，任何单位都不得侵犯和加以利用。说了这句话就已经构成了对劳动者基本人权的侵犯。
2008年九月中， 我记得是在上海到无锡的动车上，我给这位人力资源 经理打电话， 表示我要去公司寻找我的护照。因为2008年七月十日上午我没办离职手续十点左右就离开了公司， 以后公司就一直不许我再次进入公司。 所以我的办公桌还没有收拾。这位人力资源经理电话里没表态。 只是说是知道了。九月十八号我就收到了一个快递。快递里面是我的私人财物。我的员工手册从入职领到起我就放在办公桌的抽屉里面。我的护照放在公司的戴尔电脑包里。 还有一些技术资料，保险保单，部分个人信件什么的， 这些都不见了。 但是现在我拿不出这些东西我放在了公司的证据，所以也无法追究这部分损失， 但是有一个基本事实是无疑的。 公司搜查了我的办公桌。 众所周知， 搜身是严重侵犯公民人个尊严的行为，未经同意捜办公桌性质是一样的， 明显侵犯了公民的隐私权，间接侵犯了公民的人格权。公司应该答应我进公司清理个人物品的合理要求。公司可以派员监督我清理的过程， 防止我拿走不属于我的东西， 这是可以的。 反过来说， 公司如果有需要回收我的办公桌， 以安置新的员工，也应该主动与我联系，协商解决。公司这样做除了反映出公司法律意识淡漠之外没有更好的词来形容。反过来说，越是这种看似简单的下意识的违法举动， 越是反映出公司的管理层的素质低下。 与前两年 “史上最牛女秘书”的邮件门事件所反映出来的制度层面的大问题如出一辙。
在西方发达国家， 就完全没有上司叫员工在公司里面写辞职书的事情。在西方劳工权益受到更好的法律保护的情况下，这样的事情员工打起官司来一打一个准。 这是因为劳与资永远是尖锐矛盾的。在公司的会议室，也就是公司的势力范围内写下的辞职书， 如果员工不提出异议也就算了， 如果员工提出异议， 这份辞职书的效力就大打折扣了。这同遇见绑匪被逼写下的借条是无效的是一样的道理。必须树立起上司叫下属写辞职书是侵犯下属人权的观念。上司有权解雇下属，但是无权要求下属写辞职书。 在中国仍然普遍存在的上司要下属写辞职书的现象是丑恶的，是与社会进步，文明的发展背道而驰的。
希望以通用电气为首的跨国公司， 不要说一套做一套。 一边粗暴践踏中国公民的人权， 一边又大唱什么企业社会责任的高调。人的基本幸福在于有尊严的活着。 为了尊严，必须与这些本质上把盈利目的放得高于人权的跨国公司依法头争到底。
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