在德企业明年可能继续领取短时工作补贴！政府考虑延长...

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欧洲时报德国版讯，德国的短时工作制度在新冠疫情危机期间如同一根“定海神针”，令万千企业免于破产，也保住了无数企业员工的工作岗位。据《世界报》今日报道，大部分企业目前正在处于短时工作模式，由于工作时间减少，数百万德国人的月收入低于正常水平，由联邦劳工局（BA）提供部分工资损失补偿，这就是疫情期间的短时工作津贴。



近日，基社盟联邦议院党团主席Alexander Dobrindt提议，要求将短时工作津贴发放截止时间延长至2020年之后。多州经济部长甚至提议将短时工作津贴发放时限延长至24个月。


根据现行的福利补贴制度，在疫情危机中受困的企业最多可向联邦劳工局申请获得12个月的短时工作津贴。

为了帮助更多企业快速脱离困境，联邦政府推出了一系列针对性的援助措施。只要有10%的员工转为短时工作，企业便可向政府申请相应补贴，与此同时，政府还帮助企业缴纳短时工作期间的员工社保。另外，短时工作津贴额度也从原来的60%提高至80%，大大缓解了企业及员工的经济压力。



劳动力市场与职业研究所（IAB）经济分析师Enzo Weber指出：“为了挽救众多企业，联邦劳工局不得不承担巨额财政支出，在新冠危机爆发之前，储备资金大约为260亿欧元，显然这笔钱不足以撑至今年年底，联邦政府必须拨款47亿欧元，负担这笔巨额的财政开支。”

乍看之下，短时工作津贴似乎给联邦政府带来了巨大的开销。但是，如果企业选择大规模裁员，而不是向政府申请补贴，随之而来的大批失业人口的出现将耗费更高额的财政支出。


员工在失业之后，通常无法在短时间内找到新的工作，在此期间，联邦政府照样需要为其支付失业补助金。企业也很难在恢复生产后迅速找到合适的人才。Weber表示：“短时工作制可以有效将员工留在原有的工作岗位上，确保企业在复工的第一时间恢复生产率。”

报道称，大联合政府预计将在9月份决定，明年的短时工作津贴应当如何安排进行。无论津贴发放时限延长与否，联邦政府都将面临财政支出上涨。职业前景规划研究所（IZA）专家Hilmar Schneider表示，2021年失业保险缴费额度必定出现上涨。而联邦劳工部长Hubertus Heil则表示：“预计今年和明年的社保缴款费率不会增加。”

根据经济分析师Weber的模型计算结果，若要使联邦劳工局的财政储备在5年内达到目标值，社保缴费费率可能需要提高2.4%。


（欧洲时报德国版，转载请注明公众号GermanReport）