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德国毕业生怎么选?初创企业VS传统公司待遇差这么多!

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发表于 14.6.2018 18:56:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

欧洲时报德国版讯,据门户网站Gehalt.de统计,在德国,初创公司的专业技术人员年薪平均比传统工业公司低16500欧元。初创公司的平均起薪约为税前每年41000欧元,传统公司的起薪为税前每年57500欧元。同时,初创公司员工的福利更少,假期短,但工作时长明显更长。

该门户网站收集了1600份初创公司员工的工资报告,并对比了21400份来自“旧经济(Old Economy)”传统公司的员工工资报告。对比结果表明,首先在领导层间,工资待遇差距极其明显:初创公司领导层的年薪平均为税前54300欧元,而在传统大型公司,领导层的年薪平均可达税前95800欧元。


为什么工资低待遇差,但年轻人依然青睐于初创公司?

“传统公司通常拥有更多的资本,这就意味着员工的薪酬待遇会高于初创企业。”该门户调查网站的发言人表示。除此之外,传统公司中约有三分之二的高管可以获得红利,而在初创公司中仅有五分之一。前者可以获得平均每年12000欧元红利,而后者平均每年只能获得10800欧元红利。

虽然工作合同中明确规定,每周工作时间为39小时,但初创公司员工平均工作时长超过每周42小时,比传统旧经济公司员工多2个小时。除此之外,初创公司的员工每年平均仅拥有27天假期,而传统旧经济公司的员工可享受29天假期。

那么现在就只有一个问题了:为什么工资低、待遇差、假期短,但仍有很多年轻人更愿意选择初创企业?

调查报告显示,相比较在旧经济企业中“螺丝钉”一样按部就班的工作,很多年轻人更青睐于在新兴的初创公司里,进行能够激发工作热情的跨领域工作,可以拥有更多的机会,去参与创新解决方案的制定,以及研发符合最新市场趋势的产品。

根据安永会计事务所(EY)的一项研究数据显示,仅去年一年,全德境内的初创公司就创下记录,一共得到了43亿欧元的投资,投资额增长了88%。最炙手可热的城市依然为多元化的柏林。为了在低利率阶段寻求更高的投资回报,投资者继续承担更大的风险,为年轻的初创公司投入更多的资金支持。这为初创公司的大规模增长提供了更坚实的资金力量储备。
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