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德国:只准涨薪不准降薪!你知道如何和老板谈涨薪吗?

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发表于 4 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
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“老板,我想要更多的钱!”每个员工可能内心都会有过这样的os,但并不是每个人都敢开口向上司表明自己的想法。
薪水低影响心理健康

把工作做好并赚取相应的薪水,大家都会认为这是理所应当的。但老板是否也这样认为?科学家发现,令人不满的薪资水平不仅会影响帐户余额,还会影响人的心理状态:那些感到受到不公平待遇的人比对自己现状感到满意的同事更容易感受到压力。

德国员工谈涨薪是常事

在中国,只有1%的员工能成功加薪,所以很少有人会冒着被炒的风险去找老板加薪。可是在德国,员工每年都会有机会和老板谈涨薪问题。但当员工终于有勇气向老板提出要求时,他该如何进行薪酬谈判呢?是应该列举在工作中所做出的成绩?要求多少加薪合适?从什么时候起可以要求更多薪水?


几位在德国工作的员工给出了以下几点建议和有效信息:

1.如果你成功完成任务并为公司做出积极贡献,一位优秀的领导者会主动来找你谈加薪的事。但很明显,这不会职业生涯刚开始的几个月发生。

2.如果你觉得你的工作值得更多的薪水,那就找老板谈谈,但谦和的态度是非常重要的,不要过于傲慢。你的老板可能会将你与其他同事进行比较,但你自己也应该进行自我检视。

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图源:karrierebibel

3.在德国,一般情况下工作一年之后要求涨薪是非常常见的。因为在这段时间之后,老板已经可以对员工工作的速度和可靠性有了一定的了解。

4.学徒(Azubi)必须在毕业之后再工作两年才可以要求涨薪。

5.涨薪的幅度总是取决于工作本身的难度。不要做虚假的自我评估,在自己的能力范围内尽最大努力把工作做好。

各种“变相涨薪”

不过在德国,就算涨薪没有实现,也会得到各种实物福利,例如食品或旅游津贴等,而且对老板来说,付出的成本不用很多,对员工来说,这些福利加起来也有上百欧价值,也算是另一种“涨”薪了。


只能涨工资不能降工资

同时德国也有法律规定,员工工资的变动只能做出有利于员工的决定,即只能加工资,不能减工资,即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产,那么最后一次工资就由政府支付。


全面的社会保障制度

可以说,德国建立了一个非常全面的社会保障制度。它保障了联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候,提供了广泛的社会保障,从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

对此,你们有什么话要说,欢迎在下方留言、评论。


文章来源:

“Das Jobtrio erklärt: Ich bin Berufseinsteiger – ab wann kann ich mehr Gehalt fordern?”,bento,am 09.09.2019
“别拦着我,我要去德国打工……”,环亚创富,20.12.2018
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