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打工人居家办公注意事项!雇主强制要求回公司上班怎么...

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发表于 12.1.2021 21:09:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

欧洲时报德国版讯,上周,联邦与各州政府召开新一轮防疫峰会,再次呼吁企业尽量采取居家办公模式。联邦政府在疫情防控决议中明确指出:“上下班通勤的人数越多,新冠病毒感染风险就越高。”但是,“居家办公”始终只是一项防疫建议,而非强制法规。作为“打工人”,我们是否有权要求居家办公?在疫情期间,又该如何保障自己的合法权益?


从理论上讲,雇主有权决定是否让雇员居家办公。德国工会联合会(DGB)法律秘书本德(Till Bender)解释道:“根据当前劳动法,雇员没有居家办公的自主决策权。”也就是说,雇主在该问题上具有领导权,可单方面决定雇员的工作地点。尽管政府一再呼吁企业职员居家办公,但并未在相关法律法规上做出实际更改。劳动法律师拜尔斯(Philipp Byers)指出,只有当出行限制令继续收紧,通勤不再被视作合理外出原因,企业雇主才无法强制要求员工正常通勤上班。

在特殊情况下,雇员也可能获准居家办公。例如,家中有高危病患需要照顾,员工可向雇主要求远程工作,在必要情况下可采取法律手段。

另外,如果企业卫生安全条件不达标,员工也可向雇主申请居家办公,甚至可以不顾雇主反对,坚持居家,工资照领不误。但前提是,员工能够证明企业雇主没有按照相关卫生防疫规定,提供安全的工作场所。拜尔斯指出:这对于雇员来说,是一个冒险的决定。“如果经法院裁定,其所在工作场所卫生条件符合防疫规定,员工可能因无故缺勤而面临停薪警告甚至被解雇。”

当然,也有一些雇员不喜欢居家办公,在这种情况下,雇主无权强制要求员工居家,因为这可能对公民住宅不可侵犯权造成损害。

德国保险协会(GDV)警告所有居家办公人士,如果在远程办公期间发生意外事故,可能不在法定工伤保险责任范围之内。毕竟在居家办公期间,人们很难将工作与私人生活完全分开。根据法院对于以往案件的裁定,如果员工在家中办公时受伤,例如去厨房或上厕所的路上滑倒摔伤,则无法获得工伤保险赔偿。

通常来说,如果企业职员在上班途中将孩子顺道送往幼儿园,途中发生的意外都属于通勤事故,在工伤保险的承保范围内。但是,如果员工居家办公期间从幼儿园将孩子接回家,途中发生的意外则不属于通勤意外。联邦劳工部在去年10月份承诺,将出台新的法规进一步完善保险制度。


劳动法律师还提醒广大打工人们,雇主一般仅要求员工远程办公,而不限制具体的办公地点。也就是说,员工可以在火车上、咖啡馆甚至度假酒店里完成工作。

如果雇主强制要求员工必须在家中办公,那么,雇主必须确保员工所在的办公空间符合劳动法要求。这意味着,雇主必须为员工配备合适的家具,如办公桌椅等。此外,雇员有权要求雇主为其提供办公用的笔记本电脑,并支付额外的网络费用。


(欧洲时报德国版,转载请注明公众号GermanReport)
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