北汽集团慕尼黑招聘宣讲会 13.07.2014

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北汽集团慕尼黑招聘宣讲会：7月13日上午9点30分，报名方式：发送报名表及简历至慕尼黑学联公共信箱（chinese.muenchen@gmail.com），北汽方面会在宣讲会结束后安排面试。职位信息见：
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http://pages.chinahr.com/2014/bj/bgqc_0616/index.asp
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4 k* p5 m* B0 b' j8 X从外地过来的应聘者凭车票最高补助30欧

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  t7 C( q7 a. N) c7 `1 i" `尊敬的先生/女士
  k" \/ v( ]6 P' ~$ e( A您好!
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2 H2 v5 T# d& V0 O/ x非常感谢您对中国北京汽车集团有限公司（简称“北汽集团”）的关注，特邀请您参加中国北汽集团的海外高层次人才招聘会，届时用人企业方将与您面对面沟通。
; H' i4 Y0 D# F9 J- f# Z中国北汽集团将在2014年7月份赴德举办招聘活动，本次招聘涉及汽车高级管理人才、汽车研发、市场和财务岗位等。欢迎资深汽车人才和留学生投递简历并前来参加汽车行业研讨会暨招聘活动。
本次赴德招聘的有集团领导及各子公司领导，包括：北京汽车研究总院有限公司、北京通用航空有限公司、北京汽车国际发展有限公司、北京海纳川汽车部件股份有限公司、北京福田汽车股份有限公司、北京汽车股份有限公司、北京奔驰汽车有限公司、北京汽车集团有限公司整车事业本部以及北京北汽鹏龙汽车服务贸易股份有限公司。大家可以借此机会畅抒自己的抱负和能力，把握报效祖国的契机。
0 B  `& |. D+ a- G此次招聘活动涉及职位众多，请您介绍朋友和同学，以及在德国从事人才派遣工作的人员等优秀汽车行业人才前来参加。

交流会由两部分组成，首先将进行北汽集团招聘宣讲会。宣讲会结束后即开始面试及交流，会后提供午餐。
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4 }& [) V0 ~. C2 e0 V报名方式：
2 c0 o# q1 R8 T& N2 ]7 y  f  {您可发送报名表及简历至慕尼黑学联公共信箱（chinese.muenchen@gmail.com），北汽方面会在宣讲会结束后安排面试。请务必提前将简历发给我们！！！ 2 W) }/ A/ f% E+ C4 p
交流会信息：
      时间：2014年7月13日9点30分
      地点：报名后邮件确认通知。
$ j# Q9 {3 @( w9 ^% c      流程：宣讲会+面试
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# k+ B+ v* C: X; z6 R+ [2 S公司简介：
北京汽车集团有限公司是中国五大汽车集团之一，拥有50多年的发展历史，总部位于北京市，是北京汽车工业的战略规划与资本运营中心、财务与风险控制中心、运营管控与资源共享中心。目前已发展成为以整车制造为核心，融汽车研发、零部件制造、汽车服务贸易、教育和投融资业务多元化发展的综合性、现代化汽车企业集团。
　　北汽集团旗下拥有北京奔驰、北京现代、昌河铃木、北京福田戴姆勒、北汽股份、北汽福田、北汽有限、昌河汽车、北汽银翔、北汽（广州）等多家整车企业，产品门类齐全、品牌丰富，涵盖微客、高、中、低档轿车、SUV、MPV等全系列乘用车及重、中、轻、微全系列客货商用车，是中国汽车产品门类最为齐全的汽车集团之一。同时，北汽集团还是具有新能源汽车三大核心部件开发能力，并完全实现自主生产的新能源汽车企业，已为市场提供新能源汽车产品40余款，产品种类与数量在国内均处于领先地位。
　　北汽集团产业链遍布北京、河北、山东、湖南、广东、江苏、云南等十余个省市，并在伊朗、巴基斯坦、俄罗斯、印度等十余个国家建设了海外工厂。2013年，北汽集团实现整车销售216.4万辆，营业收入2663.8亿元，利润160.4亿元，整车销量、收入及利润排名行业第四，已形成健康的产业结构布局和良好的发展态势。在《财富》杂志发布的2013年世界500强企业排名中，北汽集团位列第336位。
　　"十二五"期间，北汽集团按照"自主创新，规模发展，建设实力北汽、规模北汽、世界北汽，和谐北汽"的发展战略，力争到2015年，整车产能达到400万辆、销量达到360万辆以上，营业总收入要实现4500亿元，利润总额要超过300亿元。并通过全面提升自主创新能力和体系竞争力，把北汽建设成为具有北汽特色、具有国际竞争力的创新型企业。面对北汽集团国际化发展需求，
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我们诚聘以下岗位:
, M3 A$ v% F0 L  M见附件文件及链接：http://pages.chinahr.com/2014/bj/bgqc_0616/jobs_hw.asp
* }! g8 Q& V6 W  V* R欢迎您的加盟！
; b, a) T2 k* B7 G. m                                              北京汽车集团有限公司
1 l! t7 I4 E% K' [7 @                  人力资源管理部
                                                          2014年7月