德国全科医生告急！

KaiyuanEditor

近年来，德国全科医疗体系面临多重压力：人员持续流失、岗位长期空缺、基层诊所运转吃紧，问题逐渐浮出水面。伴随高强度工作与不稳定职业前景，越来越多医生对未来的从业方式做出新的考量，全科领域的人才储备正迅速削弱，接替人手难以保障。


图源：BR24

四分之一医生计划离职，全科岗位持续空缺
根据贝塔斯曼基金会（Bertelsmann Stiftung）的调查，约25%的全科医生打算在未来五年内退出岗位，主要原因是繁重的行政工作和较高的工作负荷。目前全科医生平均每周工作时间为44小时，远高于德国职场平均水平。
在巴伐利亚州，根据法定医保协会（KVB）统计，已有468个医生席位空缺，在22个地区已出现或即将出现基层供给不足的问题。与此同时，医生执业模式也发生变化，越来越多从业者选择部分工时或以雇员身份执业，而非独立开业。2014年该州还有8000多位全面执业的医生，预计到2025年将减少至6300人左右。
系统改革呼声高涨，年轻医生需求正在转变
巴伐利亚全科医生协会（Der Bayerische Hausärzteverband）指出，系统性问题早已积累多年。行政事务过多、数字化推进滞后以及缺乏团队协作机制，是阻碍医生职业持续性的关键因素。
尽管医学专业学生对全科方向的兴趣回升，但远不足以弥补人员的自然流失。协会理事会成员沃尔夫冈·里特表示，当前许多年轻医生希望在具备灵活工时、经济保障和工作分担的环境中执业，更加注重工作与生活的平衡。这对医疗系统提出新的结构性要求。
节奏紧张与信息缺口并存，诊所压力上升
在实际运营中，诊所的负担已呈现多重形式。来自慕尼黑的医生Elisa-Kathrin Kumm表示，假期期间病患集中，留给每位患者的时间有限，工作节奏极为紧张。

她还指出，出院患者信息不完整是一个常见问题。医院往往缺少明确的治疗计划和检查报告，导致基层医生需额外投入时间进行补充与确认。这类非诊疗性的工作严重影响效率，也是目前诊所压力的来源之一。
团队协作与数字流程：HÄPPI 模式探索减负路径
为缓解人手不足与高负荷问题，全科医生协会正在推动“HÄPPI”的工作模式，主张在诊所内部建立更明确的团队分工，提升流程数字化水平。
巴伐利亚全科医生协会主席介绍称，诊所已启用经过专业培训的护理助理（VERAH），负责上门随访、护理院照护等任务。通过明确的职责划分与数字工具配合，医生可专注于核心诊疗服务，提升整体运转效率。


文章来源：
"Bürokratie und Überlastung: Viele Hausärzte wollen aussteigen", BR24, am 12.06.2025