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本帖最后由 KaiyuanEditor 于 20.4.2015 17:05 编辑 3 T$ ]7 E" T! U, [- T
" [, G/ D3 }7 w8 m《法兰克福汇报》周五关注在德华人留学生毕业求职要求高的现象。
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: t' R B* I* _- K' K《法兰克福汇报》关注了在德留学生的就业,指出,新一代的中国留学生在求职时已经不在满足"找到工作就行",他们变得更为自信,在薪金、晋升前景等等方面的要求有时要高于德国本土大学毕业生。题为"高要求"(Überaus anspruchsvoll)的文章援引德国联邦统计局的统计表示:"2013/14学期在德国大专院校注册的中国留学生逾3万人。大多数人攻读机械工程、化学工程、电子工程和计算机等学科--这些都是德国企业人才最缺的专业。这也意味着,无论中国留学生毕业后想留在德国,还是回到中国,在约6500家有中国分支的德国公司觅到一个职位,都并非难事。因为欧盟之外,中国是德国最重要的贸易伙伴。"
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$ I0 G9 D. _+ o& H$ q工时要少 工资要高
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德国公司雇佣在德国毕业的中国人,这种现象存在多年,不过现在情况发生了一些变化。作者Christoph Stehr Hilden写道:"之前,持有中国护照的毕业生在求职时对德国雇主的要求并不高。现今,一些中国留学生对雇主提出的要求甚至要高于德国毕业生。根据柏林咨询企业Trendence去年6月的调查,中国求职者注重职位头衔、高工资、女性还会关注是否能得到均等的晋升机会。不过,他们每周希望平均工作的时间为最多39,4个小时,与之相比,德国人希望每周平均工作的时间为最多42,3个小时。"4 g0 E- D8 r9 h9 v G& A6 \! h
2 ?4 W P5 j6 P" v8 t文章指出,近年来,中国国内大学毕业生就业难一直是未解的难题,与国外留学生相比,国内的大学生在求职时要求并不高。根据Trendence的调查,超过40%受访的中国国内大学生对未来持有悲观态度。文章援引德意志学术交流中心亚太部主任博斯曼(Hannelore Bossmann)表示:"过去在中国,大学生毕业后包分配,现在不同了,中国大学毕业生找到一份工作并不容易。"
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德国人孟德克(Dirk Müssenbrock)和来自中国的王磊成立了一家名为"Müssenbrock & Wang"的公司。文章引述孟德克表示:"基本上,中国申请者的要求比之前更高了。找工作的时候,公司的形象、声誉和薪水对他们来说都要考虑是否接受这份工作的重要因素。另外,清晰的职业发展道路和培训机会,以及社会福利条件也都受到申请者们的注重。"
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文章表示,中国求职者注重在德国企业的升迁机会是有原因的。作者采访了帕德博恩大学国际部门负责人施万(Heribert Schwan),他表示:"几乎在所有的新兴国家,公司内部职员的升迁速度都比德国公司快。如果在德国企业中,一名来自中国的中层管理人员长时间不能升职,成为公司最高层,因为高层都是德国人,那么失望情绪就会很大。"1 T5 W6 o+ b3 p, f
+ V/ }9 }$ ~ O" N, I另外,一些中国留学生想把自己"卖一个好价钱"也有着背后的原因。有房子才能结婚让许多男性压力山大,一些家庭条件不是很好的留学生因此十分重视薪水的高低。
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( M/ A! z# |' ~% V1 r(内容来自网络,开元网&人民日报海外网德国频道编辑整理)
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