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德国医患关系也头疼,护理人员依然短缺

16.7.2019 21:11| 发布者: KaiyuanEditor| 查看: 88| 评论: 1|原作者: KaiyuanEditor

摘要: 人口老龄化、医院护理人员短缺一直是德国社会的难题。有超过10万名德国公民签署了“抵制护工短缺”的倡议,希望降低在德护理人员的工作压力。但拜仁州法院今日驳回了举行这项公民表决的提议。德国医疗机构依然需要大 ...
人口老龄化、医院护理人员短缺一直是德国社会的难题。有超过10万名德国公民签署了“抵制护工短缺”的倡议,希望降低在德护理人员的工作压力。但拜仁州法院今日驳回了举行这项公民表决的提议。德国医疗机构依然需要大量的护理人员。
据《南德意志报》今日报道,拜仁州法院于今天驳回了“抵制护工短缺”的人民请愿。该请愿的目的在于减轻护理人员的工作强度和压力,提高患者的护理质量。虽然超过10万名德国公民签署了“抵制护工短缺”的倡议,但由于法院的决定,这项请愿将不会进行全民的投票公决。

失踪的护士

人口老龄化、医院护理人员短缺一直是德国社会的难题。在德国,大约有340万老人和病人需要看护,但只有160万人从事医疗工作。这些数字有力证明了德国护理人员短缺的严重程度。虽然,德国已经对外国护理人才降低了来德工作的门槛,但近年来,护理人员短缺的状况似乎并没有得到明显改善。

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图源:Süddeutsche Zeitung

目前,光是拜仁州的医院和诊所中,就有约12,000个工作岗位缺人。德媒称:“在很多诊所里,护士都不见了。” 护理人才的持续短缺也造就了护理业的恶性循环。在岗的护士们不得不经常加班,一人看护多位病人,经常忙不过来并过度劳累。

克里斯提娜·陈(Christina Chen)是一名31岁的护士,她在拜仁州的一家医院工作了近十年。她说忙起来的时候,不吃不喝不上厕所是常态。甚至,她有时不得不同时处理多位病人的紧急需求。这要求她必须及时判断,应当优先处理哪位病人,于是整天都处于精神高度紧张的工作中。

雅格尔(Jagel)也是德国护士群体中的一员,但由于极高的工作压力和过长的工作时间,她在工作数年后最终还是放弃了这一职业。像她这样不得不转行的德国护理人员,不在少数。

护工依然短缺

不安于现状的德国人民不得不发起了“抵制护工短缺”的请愿,并收集到了超过十万个签名。参加签名的不仅有医生和护士,还有很多律师、政客等等。为了改善护理人员的工作状态,该请愿的发起人再次呼吁,不仅在重症监护室要增加更多的护理人员, 而且在所有其他病房都需要招聘更多的护理人员。

此外,请愿发起人期望医院能有更合理的人员分配。例如针对重症监护室,他们希望规定每位护士最多只照顾3位病人,最理想的情况是只照顾两位病人。而中国医院的规定是,重症监护室的护士人数与床位比不能低于3:1。

被驳回的请愿

看起来,这项请愿的目的是为了缓解当前德国医疗行业劳动力短缺的压力。但似乎并没有得到官方层面的支持。今天,拜仁州法院就驳回了关于举行这项公民表决的提议。

巴伐利亚卫生部长梅兰妮·胡尔(Melanie Huml)认为,目前德国医院最需要做的是吸引更多的护理工人。但她觉得这项公投无助于解决这个问题。巴伐利亚州医院协会的执行董事齐格弗里德·哈森宾(Siegfried Hasenbein)也说这项请愿有“正确的目标,错误的方式”。或许,如此大张旗鼓的宣扬紧张的“医患关系”,会让更多的护理人才望而却步。

其实,德国在吸引外来护理人才方面一直在做不懈的努力。过去几年里,德国医疗机构也不断地招聘了诸多来自中国的护理人员。并且,对中国的护理人员来说,最新的德国工作签证法规更是重大利好。根据德国薪资比较网的数据显示,在德护理人员的薪资水平一直在逐步攀升,平均年薪为29100 欧元。其中巴伐利亚的薪资水平最高,护工的平均年收入超过了3万欧元。

对此,你有什么想说的?欢迎在下面留言讨论。

文献来源:
“Verfassungsrichter stoppen Pflege-Volksbegehren”,Süddeutsche Zeitung,am 16. 07. 2019
“Keine Zeit, kein Frühstück: Was der Pflegenotstand bedeutet”,Süddeutsche Zeitung,am 16. 07. 2019

引用 letgoto 17.7.2019 09:47
伺候人的活计都不好干,应该增加收入来激励参加这个职业的人
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