最新发布的国家级MINT报告显示，德国在数学、信息学、自然科学和工程技术（简称MINT）领域的人才缺口依然巨大，约有16.36万个岗位无人能补。尤其在能源与电气行业，人才短缺尤为严峻，这一问题正威胁着德国经济的核心发展计划。 报告指出，当前MINT领域的缺员主要集中在技术工人岗位，2025年4月约缺少8.96万人；其次是学术类职位缺5.66万人，最后是高级技师及技术专家岗位缺1.74万人。技术工人职业成为缺口最大的群体。  图源：Tagesschau 从行业分布看，能源与电气领域空缺岗位最多，达5.78万个。紧随其后的是机械与汽车技术（3.24万）、建筑行业（2.61万）、金属加工（2.42万）和信息技术（1.12万）岗位。 此外，缺口问题在德国各联邦州普遍存在，巴伐利亚、北部各州、莱茵兰-普法尔茨/萨尔兰、萨克森及萨克森-安哈尔特/图林根等地受影响尤为严重。 报告负责人、科隆德国经济研究所的阿克塞尔·普吕内克警告称，MINT人才缺口若不迅速弥补，将严重阻碍联邦政府在数字化、气候保护和国防领域的“雄心勃勃”目标实现。研究显示，计划将研发支出提升至GDP的3.5%，需新增约5万名MINT人才；国防领域则需额外增加3万至5万名专家；气候保护及基础设施建设亦对人才需求巨大。 面对如此严峻的人才形势，报告提出多项建议：首先，应充分挖掘女性人才潜力。数据显示，女性在MINT领域严重不足，尤其在技术职业中。建议通过打破性别刻板印象，调整教育与培训重点，突出MINT专业在气候保护等未来关键领域的作用，以激发更多年轻女性的兴趣。 其次，延长劳动者工作年限也被视为缓解方案之一。报告建议出台激励措施，鼓励65至69岁的中老年人才继续活跃于MINT行业。 最后，报告强调加快引进海外高技能人才的重要性。MINT领域及创新能力已明显受益于移民，约13%的专利申请与外籍背景人士相关。为此，建议进一步简化专业人才移民手续，强化针对国际学生的吸引力政策，促进其在德国学习和就业。 文章来源： “MINT-Report - Fachkräftelücke könnte Investitionen verzögern”，Tagesschau，am 20.05.2025 |
