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东成西就 职场实战——公益演讲与研讨会后记

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发表于 28.1.2019 19:05:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 KaiyuanEditor 于 28.1.2019 19:13 编辑

2019年1月20日,开元网、活出生命品质工作坊和慕尼黑华人协会成功举办了“东成西就 职场实战”演讲与研讨会,它是”留德华们跨文化的职场突破与人生幸福——指路系列2“。

两位主讲嘉宾、四位话题导师莅临现场,与60多位留德高知共同探讨当今留德华的跨文化职场的机遇与挑战。


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活出生命品质工作坊发起人冯定香博士,慕华汇会长肖嘉翔和开元网代表宋熊蝉宇出席会议并致辞。

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6位嘉宾在自己的领域各有建树,他们是:

慕尼黑工业大学终身教授、德国国家科学院院士、前TUM常务副校长,孟立秋教授;亚马逊云服务(AWS) 首席顾问唐俊杰;跨国集团MAN Energy Solutions SE 公司亚洲销售总监杨维健;西门子公司高级项目经理王朋;风险投资高级顾问,中德工业4.0联盟执委委员,投资并购委员会主席吴健;安联工业保险集团全球职能部组织级敏捷教练与项目集经理李浩。

主持人是蒋春燕博士。

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此次活动主要分为主题演讲,研讨会和互动Party 三部分。

主题演讲

成功是在坚守人格的前提下,通过自我调节和不断学习来适应飞速变化着的异域环境的能力,以及带领一个多元化群体一道进步、造福社会的责任心。
                      —— 孟立秋

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职场成长之路和职场发展规划

孟立秋教授讲述了职场的历史发展进程,认为当今工业革命更加剧烈,怎样适应职场变化,避免成为useless class是时代提出的新命题。

职场在工业革命之前是不存在的,由于工业发展低下,人们只能靠天吃饭,没有把工作时间和休闲时间严格区分来,也不存在职场概念,以Diogenes的犬儒主义为代表,人在某种程度上是自由的。

现在工业革命进行到第四代,人工智能、清洁能源、机器人技术、量子信息技术、虚拟现实以及生物技术为主的全新技术革命。

如何在时代变革下保持不被职场淘汰,进而冲击高端职位,孟教授认为人的“潜力”是核心竞争力,它包括:
1.        个人素质
2.        团队能力
3.        组织能力
4.        领导能力

职场是一场漫长的旅程,孤独和迷茫成全了一个完整的旅程。

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孟教授高屋建瓴地总结了五个职场“黑锅”,即职场误区,提醒大家不要“背黑锅”。

1.        担任不胜任的工作
2.        任高位后忽视继续学习
3.        不能正确面对自己的失误
4.        不能正确对待他人的失误
5.        过劳导致的身心崩溃

孟教授引用了英国哲学家罗素的名言为本次演讲收尾:

Three passions, simple but overwhelmingly strong, have governed my life: the longing for love, the search for knowledge, and unbearable pity for the suffering of mankind.

三种单纯然而极其强烈的激情支配着我的一生,那就是对于爱的渴望,对于知识的追求,以及对于人类苦难痛彻肺腑的怜悯。

亚马逊Builder的职业成长之路

Work hard. Have fun. Make history.
   
                     ——唐俊杰


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唐俊杰介绍了亚马逊的商业模式和亚马逊Builder的职业成长之路,演讲风格诙谐幽默,现场气氛轻松有趣。

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何为Builder,唐俊杰做了详细诠释,并指出Builder的重要素质——不断学习。

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不同级别的Builder成长要点各有不同:

初中级
•        学习&开放 Learn and Be curious
•        践行 Bias for action
•        刨根问底 Dive Deep
•        达成业绩 Deliver Results

中高级
•        决策正确 Are right, A lot
•        有远见 Think Big
      

研讨会

各位邀请嘉宾作为话题导师,引领参会人员分组讨论、展现和点评。6个小组围绕6个话题展开了激烈的讨论,大家纷纷踊跃发言,进行头脑风暴。

1中西合璧的力量,我们的优势和劣势在何处
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杨维健销售总监带领的第一组讨论认为:

随着中国国力增长,中国市场对于德国举足轻重。中国人勤奋、吃苦耐劳、灵活性强,对于雇主是十分可贵的。留德华们精通中英德三国语言,了解双方文化,对于构建跨文化桥梁正是最好时机。如何有效进行中德双方的沟通,缓解文化冲突,是需要深入研究的话题。



提及劣势,提高德语和深入理解德国文化,是不少留德华的第一心事。杨维健先生指出,语言固然重要,但是谈话内容更为重要。尽量避免复杂的语言,言简意赅表达观点。

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自信是职场上最重要的素质,作为曾经的“面霸”,杨总分享了面试和职场中的秘籍。

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2提高个人影响力,社会和职场中如何自我定位


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唐俊杰顾问带领的第二组讨论认为:

打造过硬的技术能力和职业素质,寻找机会进入公司核心项目。

要有提高个人影响力的意识,多参与各层面的沟通交流,建立自己的人脉。通过峰会、自媒体或者公司的网页发表一些行业见解也是不错的渠道。

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自我定位决定思考问题的角度和工作的长远计划。在职场和人生中,通过观察职场高手,深入行业核心,对自己的定位会越来越清晰。


3职场中快速提升,透明天花板怎么捅破

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李浩经理带领的第三组讨论认为:

职场天花板分为两种——个人的天花板和组织的天花板。个人需要保持持续学习提升的意愿,寻找Mentor以在关键的时候给予职场建议。华人在德国登上C-level的人数在慢慢增长,个人对自己的能力要有充分的了解,也要有信心接受挑战,努力站在职业阶梯的顶端。

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李浩先生现场提出“FLY”理论,并祝愿大家能在职场flying:

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F代表Flow, 做事要注意流程优化。
L代表Lean,快准狠抓住重点。
Y代表Yes to challenge,不惧怕挑战,正面对待。

4融入于各种场景,建立沟通技巧与气场的方法



孟立秋教授带队的第四组讨论认为:

中德文化的不同,导致我们与德国人交流时很难抓住话题或笑点,显得格格不入。多了解时下话题:政治,经济,体育,文化……利用碎片时间慢慢积累。努力了解自身文化优势,也要知晓德国的文化,建立文化同理心。
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即使碰上不了解的话题,也要试着在聆听他人讲述后阐述自己的观点。主动地发起、引导和组织一些话题。自信地阐述观点的时候,和同事上级就有了互动,会让他们更愿意和你讨论。

5人脉的建立与维护,适合我们的Netzwerk如何巩固

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吴健顾问带领的第五组讨论认为:

尽量与同事多交流,不要孤立自己,突破习惯的舒适圈。有意识地展开一些Small Talk,加强沟通技巧。要注意多用内容打动人,不要加入过多的情绪,影响判断力,或者产生偏见。

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吴健顾问强调,所有冲突都来源于价值观的不同。要多了解德国的文化,了解他们的价值观形成的基础原因,才会真正在两种文化之间游刃有余,从根上融入新的文化,找到适合自己的社交圈。

6德国职场套路深,如何做到扬长避短不踩坑

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王朋经理带领的第六组讨论认为:

职场发生冲突时要就事论事,避免掺入个人情感。建立Grenze,避免被过度索取。跨部门冲突发生时,切勿私下处理,应该上报自己的上级领导,进行更好的处理。


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积极肯定他人的反馈,更要提出建设性的提议。对自己进行反馈时,也要充分认可,不羞于表达自己的进一步期待。

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王朋经理笑谈自己踩过所有的坑,建议大家不要惧怕踩坑,要从中吸取教训,避免犯同样错误。同时千万不要过度工作,保持生活与工作的平衡。

Party

Party环节中,与会者们“觥筹交错”,尽兴畅谈,建立人脉。窗外雪花纷飞,天地苍茫。室内花艳人靓,智慧碰撞。

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衷心感谢参会的嘉宾们,慷慨分享人生和职场的经验,人性的光辉照耀每一位参会者。

感谢参加活动的朋友们,积极思考,乐于进取,展现留德华人的卓越风采。

再次感谢慕华汇、开元网以及所有工作人员和提供支持的朋友们!谢谢大家的鼓励,活出生命品质工作坊会一如既往与大家同行,让我们东成西就,一同风云职场!


* 活动参与者同意活动过程中将本人影像用于宣传

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文章转载自公众号活出生命品质LOLE 活出生命品质LOLE  



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