据安永会计事务所的调查显示频繁加班是德国Y代年轻人（出生于1977—1998年间）辞职的主要原因，占到了75%。此外，辞职的主要原因还有：薪酬上升空间不大（73%），如果工作时间自由的话相对应薪酬就会很少（72%）。 德国年轻人辞职原因Top5: Viele Überstunden 频繁加班（75%） Geringe Gehaltssteigerungen 薪酬上升慢（73%） Nachteile bei flexibler Arbeitszeit 弹性工作时间的缺点（72%） Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten 缺少晋升机会（71%） Boss erlaubt wenig Flexibilität 老板给予的工作灵活性小（68%）  相对于德国，美国和英国的年轻人则认为薪酬太少是他们主要辞职跳槽的原因。排名二三的则是缺少晋升机会以及加班太多。
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