据德媒报道，德国总理弗里德里希·默茨（基民盟）提出废除八小时工作制的改革主张，称德国需“增加工时并提升效率”以提振经济。这一提议引发广泛讨论：德国人真的“懒惰”吗？欧洲统计局及专家分析显示，问题的核心并非工时长短，而是税收制度与激励机制的结构性矛盾。 图源：Merkur.de 工时数据：德国人工作时间短但职业生涯更长 根据欧盟统计局2024年数据，德国15岁以上就业者周均工作34.3小时，位列欧盟倒数第三，仅高于丹麦和荷兰。然而，德国人平均职业生涯长达40年，比欧盟均值多3年，总工作时长却仅为52,662小时，远低于欧盟均值57,342小时。爱沙尼亚以71,331小时居首，德国仅高于卢森堡。 德国雇主协会联合会（BDA）主席雷纳·杜尔格（Rainer Dulger）指出，德国工时短的症结在于高税收削弱工作积极性。普通劳动者近48%的收入用于缴税和社保，导致“多劳未必多得”，尤其对女性而言。杜尔格呼吁改革工时制度，适应数字化需求，例如允许弹性处理跨国协作，而非强制打卡。 税收政策：激励不足加剧不平等 德国网络税务公平组织批评，政府减税计划偏向大企业，而研究表明减税对经济增长和就业拉动有限。杜尔格强调，需缩小劳动者与失业者的收入差距。例如，全职工作的售货员税后收入应显著高于救济金领取者，但目前高税负使这一差距不足。 争议本质：制度缺陷而非“懒惰” 默茨的提议被指将经济压力转嫁给劳动者。联盟党与社民党联合协议中虽提出“对超时加班津贴免税”，但面对物价上涨，此类措施能否奏效仍存疑。今年5月，默茨称“四天工作制无法维持繁荣”遭商界批评，进一步凸显争议。 文章来源： "Merz will Acht-Stunden-Tag abschaffen – doch Vergleich bringt überraschende Erkenntnis", Merkur.de, 10.07.2025 |
